Не втомився

17% росіян не були у відпустці більше двох років, такі дані отримала служба досліджень Зарплата. ру, провівши опитування. Майже половина (47%) не відпочивали ще в цьому році. Третина учасників дослідження заявили, що можуть дозволити собі відпочити тільки в межах Росії. Чверть респондентів проведуть відпустку вдома. За кордон поїде кожен шостий, а кожен восьмий - відправиться відпочивати в село або на дачу. При цьому більшість опитаних (37%) ідеальним відпусткою вважають відпочинок на морі. Де б ви не захотіли відпочити, врахуйте основні рекомендації.

не втомився

Ситуація № 1. Захворів під час відпустки

Іван Петров відправився в довгоочікувану відпустку влітку на все 28 днів, але невдало сходив в похід, зламав ногу в перший тиждень відпочинку. Довелося оформляти лікарняний. Що робити з відпусткою? Чи можна його перенести або доведеться поєднати з лікарняним?

Ст. 124 Трудового Кодексу РФ «Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки» дозволяє співробітнику в такій ситуації (тимчасова непрацездатність) перенести або продовжити відпустку за погодженням з роботодавцем. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Ситуація № 2. Виходь

Петро Іванов ще в грудні забронював собі ідеальний час для відпустки - липень. Було багато охочих, але графік є графік. Не встиг він ще скучити по роботі, його попросили вийти з відпустки достроково. Тому що на роботі трапився аврал, а Петро все одно нікуди не поїхав відпочивати, в місті залишився. З одного боку, Петру, звичайно, прикро, що саме його викликають з відпустки, з іншого боку, відмовити керівнику він боїться - хіба мало як це потім відгукнеться.

Ст. 125 ТК РФ «Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки »регламентує цю ситуацію наступним чином: якби Петро Іванов був неповнолітнім, вагітною жінкою або був зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то, викликаючи його з відпустки на роботу, його начальник порушив би трудове законодавство. А так як до вище перелічених категорій Петро не відноситься, за його згодою можна перервати відпустку. Невикористана у зв’язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Ситуація № 3. Не хочу відпочивати

Семен Смирнов вже два роки як щасливий володар іпотеки. У перший рік Семен втратив надію поїхати відпочивати за кордон, у другий рік зрозумів, що не так вже й втомився - обійдеться без відпустки, потрібно заробляти гроші. Роботодавець спочатку погодився, а тепер ось відправляє Семена як мінімум два тижні провести вдома.

Якби у Семена залишилися не відгуляли з минулого року дні відпустки, їх можна було замінити грошовою компенсацією. Про це говорить ст. 126 ТК РФ «Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією».Для того щоб отримати грошову винагороду замість відпустки, потрібно написати заяву, в якій вказати, з якої причини виникли «зайві» дні відпустки і за який період потрібно компенсація. Однак така заява не гарантує, що роботодавець погодиться поміняти дні відпустки на грошове відшкодування.

У випадку з Семеном - просити піти назустріч і дати йому заробити під час відпустки незаконно.

Опитування, проведене службою досліджень Зарплата. ру показав, що більшості опитаних (54%) вдається зовсім не думати про роботу у відпустці, 38% намагаються розслабитися, але періодично перевіряють пошту і вирішують робочі завдання. 5% опитаних зізналися, що їм рідко вдається відпочити - вони завжди залишаються на зв’язку.

У літню відпустку росіяни планують не тільки відпочивати, але й робити ремонт, готуватися до весілля і навіть шукати нову роботу.

Катерина Піскуновіч

Фото KristinaJovanovic (Essentials / iStock)



ЩЕ ПОЧИТАТИ