Три пастки для інтернет маркетолога

три пастки для інтернет маркетолога

1) Інтенсивна робота на компанію не залишає часу на саморозвиток.

У наш час рекламні технології стрімко змінюються. І фраза Аліси з Країни чудес про те, щоб залишатися на місці потрібно бігти, як ніколи актуальна. У професії маркетолога знання і навички є визначальними. Варто хоча б на кілька місяців випустити з поля зору інформаційне поле і практичну роботу, як кваліфікація починає знижуватися.

Керівникам в більшості своїй, наплювати на те, чи є у співробітника час на підвищення кваліфікації, тому не забувайте, що якщо ви найманий співробітник, то чим нижче буде у вас рівень кваліфікації, тим сильніше ви будете триматися за поточну роботу і тим більше ви будете боятися звільнення.

Для керівника ви просто штатна одиниця (пішак), якої не замислюючись пожертвують або розміняють при першому ж зручному випадку.

2) Відсутність необхідних повноважень для прийняття рішень в області маркетингу.

Уявіть, що ви відмінний фахівець і точно знаєте, що необхідно робити для досягнення хорошого результату. Але як пояснити керівникові, що вам необхідні повноваження і бюджет для вибудовування стратегії, на маркетингові дослідження, на тестування гіпотез, на впровадження нових інструментів, які дадуть результат, але тільки в перспективі?

На жаль, в більшості компаній маркетинг отримує розвиток лише в рамках того, як його розуміє керівник, а не сам маркетолог. Так як маркетолог завжди стоїть рангом нижче і змушений підкорятися.

3) Неробоча бізнес-модель

Якщо подивитися на вакансії для маркетологів на HH, то буде помітно, що їх шукають в компанію, де як правило запускаються нові продукти або в стартапи. Реальна біль ринку, коли власник придумує новий бізнес або напрям і після закінчення робіт по «упаковці» шукає маркетолога для його просування. І при тому, абсолютно не розуміє, що потрібно не маркетингом займатися, а міняти бізнес модель або сам продукт. Всі спроби маркетолога втрутитися в процес створення продукту сприймається як замах на «святу корову» і моментально присікаються.

Що робити:

· Обумовлюйте заздалегідь ваші повноваження «на березі».

· Не беріть участі в проектах, якщо ви передбачаєте провал.

· Без жалю міняйте роботодавця не надає вам свободи дії і розвитку. Ваша кваліфікація і досвід - найкраща гарантія бути затребуваним фахівцем на ринку.

Євген Новіков

Https://www. facebook. com/novikoff/



ЩЕ ПОЧИТАТИ