'А тепер ти можеш офіційно випити чаю!' - старанність на моїй роботі

фото: terri cnudde, pixabay

Фото: Terri Cnudde, Pixabay

На свою останню (на поточний момент) роботу я потрапила, можна сказати, несподівано і навіть не встигла навести довідки про цю організацію. На перший погляд вона здалося мені найпростішим промисловим підприємством, але не встигла я познайомитися з мешканцями офісу, як почалися дивні речі.

Є у мене традиція - починати робочий день з кавою. Включаю комп, а потім, якщо немає кавомашини, прямо в гуртку заварюю еліксир бадьорості. Це ж нікому не заважає? А вже якщо на годиннику 8.00, а за вікном - похмуре осінній ранок, то співробітникам на зразок мене це навіть необхідно для подальшої роботи!

Загалом, заварюю я собі каву, а на мене все якось дивно дивляться і відводять погляд, варто тільки мені його перехопити. При цьому ніхто нічого не говорить. Ясно, що щось не так, тільки не зрозуміло, що саме. Розпитувати не стала.

Ближче до десятої години все раптом почали бігати з кружками і чайними пакетиками. Раз така справа, я теж сходила помити свою кружку і звернула увагу, що з кожної відкритої двері доноситься звук закипаючої в чайнику води. Повідала про своє спостереженні колегам і ті, радісно посміхаючись, повідомили, що тепер я можу “офіційно попити чаю!”.

Фейспалм! Що це було? Як можна пити чай офіційно або неофіційно? Виявилося, можна - керівництво боїться, що співробітники почнуть чаї ганяти замість роботи, тому перерви дозволено робити тільки у встановлений час! Тобто по п’ятнадцять хвилин о десятій ранку і в три дні. Ну і в обід, звичайно ж.

Ялинки-палиці! Ми ж не робочі на виробництві! Ми за комп’ютерами сидимо, а не стоїмо біля верстата! Як може чай перешкодити такій діяльності? Але немає, правила є правила. Примітно, що курцям дозволяється бігати за дозою нікотину в будь-який час і стирчати там скільки завгодно.

Мені такий розклад не сподобався, тому я повідомила колегам, що в “офіційне” час, звичайно, підтримаю компанію, але якщо мені захочеться чаю або кави в інший момент, то не вважаю за потрібне собі відмовляти. Вони відмовляти не стали, але попередили, що начальство може бути дуже невдоволено, якщо раптом зайде і побачить порушення заборони. Згодом так воно й було, але наш директор - взагалі досить своєрідна дама.

Наступна дивина - в робочий час не можна виходити з території підприємства. А на цій території ні аптеки, ні медпункту, ні буфета, ні їдальні! І якщо тобі раптом знадобилася улюблена пілюльку або терміново захотілося перекусити, то потрібно спочатку відпроситися у начальника відділу, заручитися його підписом у спеціальному бланку (якщо свій запас закінчився, то зганяти за ними до відділу кадрів), потім відзначитися у безпечники і тільки після цього охоронець може тебе випустити.

Наш завод - це не Гознак, що не оборонка, що не секретне якась установа! Ми, можна сказати, ширвжиток випускаємо, стратегічне значення якого приблизно як у сковорідки! Але виявилося, що всі ці складності потрібні, щоб не оплачувати співробітникові час, яке він провів поза робочим місцем!

ОК, припустимо, це справедливо, але чому б тоді за тим же принципом не доплачують за переробки? Але з переробками все куди складніше - щоб ніхто просто так вечорами в офісі не сидів, будь-яке бажання затриматися треба узгоджувати вже не з керівником відділу, а з директором заводу. І якщо вона вважатиме, що завдання можна виконати в основний робочий час, то хочеш - додому бери, хочеш - в обід роби, хочеш - затримуйся, але безкоштовно. До слова, директор взагалі не в темі, як довго робиться той чи інший макет, тому рішення приймає виключно за настроєм.

Ще у нас існують штрафи за запізнення. Якщо ти затримаєшся довше, ніж на п’ять хвилин, то охоронець запише твоє прізвище в спеціальний списочок, який потім передасть директору. За цей страшний косяк з зарплати віднімуть аж 500 рублів! У моєму випадку це означає, що приблизно півдня доведеться працювати безкоштовно, але піти гуляти до обіду все одно не можна - за законом такий вчинок вважається прогулом (((

Крім того, щоб співробітники не витрачали оплачений час на свої справи, у нас заблоковані соцмережі, а на комп’ютерах стоять програми стеження. Ну і для підняття корпоративного духу дозволяється користуватися тільки канцтоварами з логотипами бренду (крім олівців і гумок - таке не замовляємо). До речі, якщо не вистачило фірмового щоденника і ходиш зі своїм - будь добрий, пріляпанних наклейку з логотипом)))

Знаю, що бувають умови в рази гірше, але для мене і це все здавалося дикістю. Якщо співробітник виконує поставлені завдання в строк і на совість, то яка різниця, що за канцтовари він вважає за краще і о котрій годині п’є чай? Дисципліна важлива, але ж результат важливіше!

Загалом, якщо б мені все це розповіли відразу на співбесіді, я б навряд чи стала там працювати. Але оскільки знання про місцеві звичаї обрушувалися на мене поступово, залишалося тільки дивуватися і розповідати друзям про нечувані дива. Є ще багато чого по дрібницях, але пост і так вийшов занадто довгий, так що буду закруглятися.

Всім цікавої високооплачуваної роботи і справедливих начальників!



ЩЕ ПОЧИТАТИ